【これNG！】職場無視された時にやってしまうNGな対処法

職場内で無視された場合に、どう対処したらいいのか？

つい、やりがちなこと、最終的に選ぶ対処法には、じつはNGなものが多く、
危険をはらんでいます。

誰でも無視されたら気分が悪くなりますから、精神的な苦痛を感じたまま仕事しなければならないのはとても辛いことです。

さらに職場がゆえに、無視が原因で大事な連絡が滞ってしまったなど、業務に支障をきたす危険性も
あります。

すぐに対処しないと！　では、何をしたらいいのか？

こういう場合に、一般的に選ばれている対処法がありますので、
そのメリットとデメリットをあげてみます。

現実のケースをみますと、デメリットが想像以上に大きい場合がありますので、
比較してみました。

根本的な解決になっていないことが多いため、おすすめできません。
一見、落着したようでも、水面下でくすぶりが生じやすいのです。

人間関係を改善させるという本来の目的から外れた路線へコマを進めてしまうのでは
ないかと危惧しております。

一般的な対処方法（要注意）

※ここでは”無視されたら無視を返す”など一時的な衝撃を与える方法（テク）等は省略しています。

人間関係の悩みを仲の良い同僚や先輩に相談した場合のメリット

人間関係の悩みを仲の良い同僚や先輩に相談した場合のデメリット

②　上司に報告する（上司から注意してもらう）

③　直接本人に理由を聞いてみる（本人と話し合い）

④　法務室に問題として報告する

⑤　退社を検討する（この職場にいたくない・・離れたい）

５つあげてみました。
最終的にこのような対処策を選ばれるケースが多くあります。

私からみると、とても成功とはいえないような結果になることが多く、何よりご本人が、心から満足できていないか、後に後悔してしまうことがあります。

臭いものに無理やりフタをした状態であり、一見終わったかのようにみえるのですが、
底辺でいつまでもくすぶり続けていることが多いです。

二人の間に深い溝ができてしまい以前のような関係に戻らずに、上辺だけつくろってギクシャクしていたり、再び同じことが繰り返されたり、気づかないうちに一方が報復を企んでいたりなど、問題がみえないところで膨らんでいることがあります。

【結論】無視された相手でも人間関係は改善できる

上記の対処法でお分かりかと思いますが、人は本音と建前があり、体裁を整えようとするものです。
さらに職場となれば、自分の立場や評価というものが加わりますので、建前や体裁だけ整えても、
根本から人間関係が良くなるものではありません。

ここでは、そういった表面的なことではなく、本当に心から良い人間関係をつくることが
できるようになる特別な方法をご紹介しています。

本来、人の価値観は十人十色ですので、ピンポイントでその人にあわせて、丁寧に対処
すれば、素晴らしい解決にはなります。

そうやってきちんと関係が修復できた成功例は山のようにあります。
そして、信じられないかもしれませんが、驚くほど仲良しになります。
本当です。

「昔は水と油だったよね・・」とか「あの頃、大きらいだった・・」と平気で言い合える
くらいになっています。

無視をする人の深層心理を探りましょう、
なぜその人は無視するのか？　人によって異なる心理的要因が必ずあります。